Reaberta a discussão sobre avaliação de desempenho

Definição dos critérios de avaliação é necessária para a implantação da progressão horizontal prevista no Plano de Cargos dos Professores.

Depois de longo tempo em silêncio, o Governo do Estado finalmente reabriu as discussões sobre a progressão por avaliação de desempenho, prevista no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos professores da Universidade de Pernambuco. Participam das discussões representantes do Governo, da Reitoria da UPE e da Adupe.

Duas reuniões de trabalho já foram realizadas. A primeira ocorreu no dia 20 de abril, ocasião em que a Gerente de Desenvolvimento de Pessoas da Secretaria de Administração, Ana América, apresentou a proposta do governo contendo as diretrizes básicas do programa de avaliação. (veja abaixo os detalhes da proposta). Participaram da reunião o vice-reitor da UPE, Rivaldo Albuquerque, a gerente de RH da universidade, Hosana Apolinária, o Presidente e a Secretária Geral da Adupe, respectivamente Itamar Lages e Bernadete Campos, além de Leonardo Franca, Analista de Gestão da Secretaria de Administração.

Na proposta do Governo, as linhas mestras do modelo de avaliação serão comuns para as categorias que tiveram a progressão horizontal aprovada em seus planos de cargos (Professores da UPE, Médicos, Delegados de Polícia e Servidores da Secretaria de Administração).

Pela proposta apresentada, os servidores serão avaliados em três etapas: Avaliação pela chefia imediata, auto-avaliação e cumprimento de um “Plano de Metas”. Cada uma dessas etapas terá um peso na avaliação.

Entre os critérios gerais estão previstos oito quesitos a serem avaliados: Responsabilidade e Compromisso; Planejamento e Organização; Comunicação e Articulação; Compartilhar Informações e Conhecimentos; Trabalho em Equipe; Capacidade de Análise; Foco em Resultados; Pró-atividade e Iniciativa.

No entanto, cada categoria poderá definir suas metas específicas. São justamente essas metas e suas pontuações que estão na pauta das discussões. A Adupe vem defendendo, como itens a serem pontuados no processo de avaliação, as atividades de ensino, de pesquisa, de extensão, de gestão e associativas.

De acordo com o presidente da entidade, Itamar Lages, o plano de metas deve ser o mais simplificado e objetivo possível, de forma a tornar viável a avaliação.

Conheça as linhas gerais da proposta do Governo

1 – Servidores envolvidos na primeira fase

Professores da UPE, Médicos, Delegados de Polícia e Servidores da SAD

2 – Foco

O foco da avaliação de desempenho é o desenvolvimento da organização e do servidor.

3 – Objetivo

Trazer mobilidade e dinamicidade aos Planos de Cargos Carreiras e Vencimentos (PCCV´s) dos servidores, tornando possível a progressão horizontal (passagem entre as faixas salariais)

4 – Etapas da Avaliação de Desempenho

• Etapa 1 – Avaliação pela Chefia Imediata – (peso: 30%)
• Etapa 2 – Auto-Avaliação – (peso: 20%)
• Etapa 3 – Plano de Metas – (peso: 50%)

5 – Metodologia

Os formulários adotados para as etapas serão eletrônicos;
A avaliação abrange 12 critérios, sendo 8 gerais e 4 específicos (estes últimos apenas para servidores que exerçam cargos de liderança);
Serão utilizadas quatro graduações, retratando a frequência com que é observada a competência no avaliado;

Cada graduação corresponderá a um dos conceitos: “nunca”, “poucas vezes”, “com freqüência” e “todas as vezes”.

6 – Critérios Gerais da avaliação

• Responsabilidade e Compromisso
• Planejamento e Organização
• Comunicação e Articulação
• Compartilhar Informações e Conhecimentos
• Trabalho em Equipe
• Capacidade de Análise
• Foco em Resultados
• Pró-atividade e Iniciativa

7 – Plano de Metas

Cada categoria poderá definir suas metas específicas. As metas e suas pontuações são objeto de discussão entre a Adupe, a Reitoria e o Governo do Estado. A Adupe defende, como itens a serem pontuados no processo de avaliação, as atividades de ensino, de pesquisa, de extensão, de gestão e associativas.

8 – Resultado da Avaliação

Os servidores serão considerados aptos no processo de avaliação de desempenho desde que obtenham média mínima de:

• 6,5, no somatório das etapas 1 e 2 (avaliação comportamental);
• 6,5 na etapa 3 (plano de metas).

9 – Consolidação

O cálculo e a divulgação da pontuação final do servidor nas etapas de Avaliação de Desempenho (AD) serão feitos pelo sistema de Gestão de Desempenho (já em fase de testes).

A média final da AD será obtida através da média ponderada das pontuações obtidas em cada uma das etapas da avaliação.

10 – Comissão de Avaliação

Cada órgão terá uma Comissão Administrativa Permanente, de caráter paritário, com membros indicados por portaria do titular do órgão, cujos mandatos serão de 02 (dois) anos, podendo haver recondução, uma única vez, por igual período.

Serão designados, preferencialmente, representantes das áreas jurídicas e de Recursos Humanos do órgão, bem como representantes dos servidores, indicados pela entidade de classe a que pertençam, num total de até 08 (oito) membros, somados os titulares e os suplentes.

11 – Recursos

O servidor que não concordar com o resultado da sua avaliação poderá apresentar recurso à Comissão de Avaliação.